Eigenlijk vind ik het best oneerlijk.....dat een knappe sollicitant meer kans maakt. Dat blijkt uit een onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel en de Koninklijke Militaire School.
Dat een knappe sollicitant meer kans maakt, geldt het meest voor de jongere categorie op de arbeidsmarkt. Het is niet zo dat mannen voor mooie vrouwen kiezen en eveneens vrouwen voor mooie mannen, maar bij de selectie wordt er wel degelijk rekening gehouden met het uiterlijk van de sollicitant.
Blijkbaar zijn er al in het verleden meerdere onderzoeken gehouden en daaruit is gebleken dat de aantrekkelijke mensen binnen de maatschappij net een streepje voor hebben.
Tja, wat moet ik hier nou van vinden, behalve dat het oneerlijk is? Ik denk dat (veel) werkgevers hier onbewust ermee bezig zijn. Om maar een voorbeeld te noemen:
Ik heb op een afdeling gewerkt waar bijna alleen maar vrouwen werken, op 3 collega's na. Nadat de leidinggevende heeft besloten om nieuwe collega's aan te nemen hebben wij, vrouwen, aangegeven dat er meer mannelijke collega's mogen komen, die goed bij de organisatie past EN.......die ook wel wat knapper mogen zijn dan de andere mannelijke collega's die voorheen bij ons hebben gewerkt.
Ik vind niet dat werkgevers alleen maar op uiterlijk mogen beoordelen, want waarvoor moeten wij anders dat ene 'papiertje' halen? Ze moeten het wellicht wel van beide kanten bekijken: innerlijk/inhoudelijk en uiterlijk. Het is niet helemaal onbelangrijk om een goed uiterlijk te hebben: je bent namelijk wel een visitekaartje van dat bedrijf waarvoor je werkt ;-)
Bronvermelding: http://www.mt.nl/94/16826/hrm/u-kiest-sneller-voor-een-sexy-sollicitant.html
Deze reactie is verwijderd door de auteur.
BeantwoordenVerwijderenMijn mening hierover is heel verschillend. Of iemand nou solliciteert bij een commercieel bedrijf dat moet verkopen, of bij een callcenter maakt denk ik wel verschil. Als ze een sollicitant echt afkeuren op puur het uiterlijk, vind ik dat echt belachelijk. Het is eigenlijk discriminerend om iemand af te keuren op hoe hij of zij eruit ziet. Wie weet is diegene wel precies wat dat bedrijf nodig heeft. Of je nou dik of dun bent, een grote neus of schele ogen hebt. We zijn allemaal mensen met hetzelfde soort hersenen. Als die persoon de juiste papiertjes en ervaring heeft en zijn/haar werkzaamheden goed kan uitvoeren, is er geen reden die persoon niet aan te nemen. Aan de andere kant kan ik het van sommige bedrijven wel begrijpen. Een horecabedrijf zit niet te wachten op een ober met zijn gezicht vol piercings en een persoon met knal groen en paars haar zal vast niet worden aangenomen als nieuwslezer op televisie. Kortom, elk persoon past bij een bepaald baantje, (op elk potje past een dekseltje.) Ik bedoel, waar zouden we zijn zonder alle minder aantrekkelijke mensen?
BeantwoordenVerwijderenGroetjes!
Ook ik denk dat dit heel verschillend is, zelfs bij een zelfde bedrijf. Het ligt er maar net aan of je een front-office of een back-office functie hebt. Heb je een front-office functie? Dan speelt je uiterlijk een rol. Als je een back-office functie hebt dan is dat minder belangrijk. Mensen die zichtbare piercings en tatoages hebben, kiezen er denk ik zelf voor om niet in de front-office te werken. Commerciele bedrijven, horeca bedrijven en promotie bedrijven zijn natuurlijk alleen op zoek naar representatieve medewerkers, maar dat spreekt voor zich.
BeantwoordenVerwijderenGr.
Ik denk dat het ligt welke functie iemand heeft. Het is zeker niet eerlijk als ze je alleen op het uiterlijk beoordelen.
BeantwoordenVerwijderenIemand die piercings/tatoages heeft kan zich zelf denk ik ook wel bedenken dat ze niet overal aan worden genomen.
Iemand moet er zeker verzorgd uitzien vooral als je met mensen in aanraking komt. En er moet zeker hoofdzakelijk naar het innerlijk worden gekeken.
Groetjes