AH to go discrimineert!

Het is toch te gek voor woorden? Drie bedrijfsleiders en een personeelsfunctionaris van AH to go hebben zich volgens het Openbare Ministerie schuldig gemaakt aan het discrimineren van sollicitanten met een Marokkaanse afkomst. De bedrijfsleiders zijn afkomstig van Amsterdam en Den Haag. Ze hebben een boete gekregen van €1250,00 euro en van €500,00 voorwaardelijk met een proeftijd van 2 jaar.

De schuldigen hebben aangegeven slechte ervaringen te hebben gehad met werknemers die een Marokkaanse afkomst hebben. Volgens hen kwamen de werknemers te laat of zelfs helemaal niet opdagen waardoor zij dus werden ontslagen uiteindelijk (wat ik overigens wel terecht vind!).
De fout van de personeelsfunctionaris was dat er een e-mail rond werd gestuurd met de boodschap: '' Geen Marokkanen! ''. De e-mail is door meerdere mensen gelezen en is daarna een aangifte tegen gedaan. De rechter doet op 11 oktober a.s. een uitspraak hier over.

Dit is Nederland en in Nederland wonen er zo veel mensen met verschillende nationaliteiten. Ik vind niet dat Albert Heijn het moet munten op één afkomst, bij deze zijn dat dus de Marokkanen. Bij iedere afkomst zitten er wel rotte appels bij, maar dat betekend niet dat alle mensen met die afkomst ook zo zijn. Verder hoop ik dat de schuldigen goed worden gestraft en dat Albert Heijn excuses biedt aan de klanten, voordat zij ze gaan verliezen.

Bron: http://www.nu.nl/economie/2342586/geldstraffen-geeist-wegens-discriminatie-ah-to-go.html

Minder papierwerk voor de buitenlandse werknemers!

Doordat bedrijven in de toekomst minder papierwerk hebben om een buitenlandse werknemer aan te nemen, vrees ik toch echt dat er over een poos veel meer buitenlandse werknemers in Nederland komen waardoor de 'Nederlanders' minder kans hebben op een baan. Om maar een voorbeeld te noemen: Poolse werknemers zijn over het algemeen 'goedkoper' dan een gemiddelde Nederlandse werknemer. Hierdoor nemen bedrijven eerder een buitenlandse werknemer aan.

Ik vind dat dit beperkt moet worden gehouden. Er is in Nederland al genoeg werkeloosheid, laatstaan als er over een poos nog meer buitenlandse werknemers hier komen werken. Nederland vraagt er gewoon om.

Bronvermelding: http://frontpage.fok.nl/nieuws/404960/1/1/100/minder-rompslomp-rond-buitenlandse-werknemers.html

Kwart organisaties reageert niet online

Waarvoor doen wij nog moeite als een deel van de organisaties niet op online sollicitaties reageert?
En dat terwijl er nog vaak genoeg op de website staat: " open sollicitaties zijn altijd welkom " (lees: altijd). Moeten wij dit nog geloven?
Wat ik nog het ergst vind, is dat ik na het online solliciteren een (automatische) bevestiging krijg dat zij ernaar streven om mijn sollicitatie zo spoedig mogelijk in behandeling te nemen.
Niet dus!
Zelf heb ik regelmatig gereageerd op een aantal vacatures voor een bijbaan, en inderdaad.......geen reactie waar ik me zo erg aan kan irriteren, terwijl diegene waarmee ik telefonisch contact had nog zo enthousiast klonk!

Volgens mij draaien de rollen langzamerhand om:
In het heden komt het nu meer voor dat de werkgevers de kandidaten zelf zoeken! Denk hierbij aan Linked In, Hyves en Facebook. Moeten wij dus voortaan maar van die drie sites een account aanmaken en jezelf aan te bieden in de hoop dat een werkgever je zal uitnodigen voor een sollicitatiegesprek?

Ik ben hier nog niet helemaal over uit..........en jij?

Bronvermelding: http://www.nu.nl/werk-en-prive/2333297/kwart-organisaties-reageert-niet-online-sollicitatie.html

Een knappe sollicitant maakt meer kans!

Eigenlijk vind ik het best oneerlijk.....dat een knappe sollicitant meer kans maakt. Dat blijkt uit een onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel en de Koninklijke Militaire School.
Dat een knappe sollicitant meer kans maakt, geldt het meest voor de jongere categorie op de arbeidsmarkt. Het is niet zo dat mannen voor mooie vrouwen kiezen en eveneens vrouwen voor mooie mannen, maar bij de selectie wordt er wel degelijk rekening gehouden met het uiterlijk van de sollicitant.
Blijkbaar zijn er al in het verleden meerdere onderzoeken gehouden en daaruit is gebleken dat de aantrekkelijke mensen binnen de maatschappij net een streepje voor hebben.

Tja, wat moet ik hier nou van vinden, behalve dat het oneerlijk is? Ik denk dat (veel) werkgevers hier onbewust ermee bezig zijn. Om maar een voorbeeld te noemen:
Ik heb op een afdeling gewerkt waar bijna alleen maar vrouwen werken, op 3 collega's na. Nadat de leidinggevende heeft besloten om nieuwe collega's aan te nemen hebben wij, vrouwen, aangegeven dat er meer mannelijke collega's mogen komen, die goed bij de organisatie past EN.......die ook wel wat knapper mogen zijn dan de andere mannelijke collega's die voorheen bij ons hebben gewerkt.

Ik vind niet dat werkgevers alleen maar op uiterlijk mogen beoordelen, want waarvoor moeten wij anders dat ene 'papiertje' halen? Ze moeten het wellicht wel van beide kanten bekijken: innerlijk/inhoudelijk en uiterlijk. Het is niet helemaal onbelangrijk om een goed uiterlijk te hebben: je bent namelijk wel een visitekaartje van dat bedrijf waarvoor je werkt ;-)

Bronvermelding: http://www.mt.nl/94/16826/hrm/u-kiest-sneller-voor-een-sexy-sollicitant.html

Optimistisch over de arbeidsmarkt

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn uitzendbureaus positief over de ontwikkeling op de arbeidsmarkt. De feiten geven aan dat de afgelopen maand een meerderheid verwachtten van de uitzendondernemingen in Nederland het personeelsbestand de komende drie maanden uit te breiden.
Maar twee procent van de ondernemers voorziet een krimp van de werkgelegenheid in de komende maanden.

Er zijn wel een aantal andere sectoren die minder optimistisch waren hierover. Om maar een voorbeeld te noemen: architecten- en ingenieursbureaus waren afgelopen maand negatief en verwachten nog altijd een krimp van de personeelssterkte. Dit geldt trouwens ook voor de industrie.

Ik denk dat het over het algemeen in de toekomst zonniger zal worden op de arbeidsmarkt. De werkloosheid daalt al af sinds zomer 2008 waardoor de economie blijft stijgen. Wellicht ben ik te vroeg om te spreken van een omslag, maar ik geloof niet dat werkloosheid de komende maanden toe zal nemen. Dit zal per sector toch min of meer verschillen, omdat de vraag bij de organisaties wat met zorg te maken heeft hoger is dan bij een architectenbureau, om maar een voorbeeld te noemen. Tevens denk ik dat het niet verstandig is om werknemers uit het buitenland naar Nederland te halen, zolang de economie nog niet in balans is waardoor Nederlanders meer kans hebben op een baan.



Bronvermelding: http://www.nu.nl/economie/2322362/uitzendbureaus-optimistisch-arbeidsmarkt.html